Wenn bei der Einstellung etwas schief läuft und dies während des Arbeitsverhältnisses nicht korrigiert wird, kann es beim Austritt plötzlich teuer werden! Ich bin Ihr Ansprechpartner bei Unsicherheiten und Fragen.

Aufgrund meiner Erfahrung im Care Management weiss ich wann und wie Mitarbeitende, Vorgesetzte, Krankenversicherungen und weitere relevante Stellen in solchen Situationen einzubeziehen sind und frühzeitig wichtige Interventionen einzuleiten.

Das Arbeitszeugnis ist ein Beschäftigungs-, Befähigungs- und Verhaltensnachweis. Im rechtlichen Sinne ist es eine Urkunde. Durch die persönliche Unterschrift übernimmt die/der Vorgesetzte die rechtliche Verantwortung. Als Profi schreibe ich für Sie korrekte Zwischen- und Arbeitszeugnisse oder unterstütze Sie bei der Erstellung.

Sie benötigen eine qualifizierte HR Fachperson auf Zeit als Bereichspersonalverantwortliche, HR Consultant oder HR Business Partner? Ich überbrücke Absenzen in Ihrem Personalmanagement kompetent, effizient und zuverlässig. Dabei gilt das Motto: «Soll lange wie nötig und so kurz wie möglich.»

Alle funktionierenden Unternehmen haben Personalprozesse. Ich schaue mir Ihre bestehenden Prozesse und Instrumente an und schlage Ihnen geeignete, auf Ihre Bedürfnisse ausgerichtete, Massnahmen und unterstützende Instrumente vor.

Befreien Sie sich von Routinearbeiten wie: Ein-/Austrittsformalitäten, Erstellung von Zeugnissen und Verträgen, Überarbeiten von Reglementen und Handbüchern, Erstellen von Statistiken, usw. Ich erledige das für Sie.

Sie haben Vakanzen zu besetzen oder benötigen generell Unterstützung in der Rekrutierung von neuem Personal? Ich führe Sie durch den ganzen Rekrutierungsprozess von der Definition des Aufgaben- und Anforderungsprofils über die Ausschreibung, Dossierselektion bis zu Interviews und dem Einholen der Referenzen.

Trennungen durch den Arbeitgeber sind manchmal unvermeidlich. Dennoch kann dieser Prozess fair und mit Anstand abgewickelt werden. Ziel ist eine Trennung ohne dass es zu juristischen Aktionen kommt. Nehmen Sie frühzeitig mit mir Kontakt auf! Am besten bevor Sie das Arbeitsverhältnis auflösen.