Auch zu diesen Themen bin ich Ihr Partner

Change-Management

Veränderungsprozesse gehören zum Führungsalltag. Dabei kann es sich um die Umsetzung einer grossen Reorganisation handeln. Oft sind es aber auch kleinere Veränderungen: die Zusammenlegung von Teams oder Abteilungen, die Einführung neuer Prozesse, neue Aufgaben, die im Team zu verteilen sind, etc. Manchmal kommen Veränderungsprozesse unscheinbar daher und ihre Tragweite wird erst in der Umsetzung deutlich. Ich gehe den Prozess mit Ihnen zusammen an, so dass die Neuerungen vom gesamten Personal mitgetragen werden können.

 


Führungscoaching

Alternative Lösungsansätze, Reflektion und einen Perspektivenwechsel eröffnen oft ganz neue Wege. Ich habe jahrelang Führungspersonen zugehört und mit ihnen zusammen gute Lösungen entwickelt die Bestand haben.

 


HR-Managment ad interim

Sie müssen längere personelle Absenzen innerhalb Ihres HR Teams überbrücken oder haben ein grosses Projekt und sind daher auf zusätzliche Ressourcen angewiesen? Sie benötigen eine qualifizierte HR Fachperson auf Zeit als Bereichspersonalverantwortliche, HR Consultant oder HR Business Partner?

Ich überbrücke Absenzen in Ihrem Personalmanagement kompetent, effizient und zuverlässig. Dabei gilt das Motto: "Soll lange wie nötig und so kurz wie möglich."

 


HR-Projekte

Sie planen zum Beispiel die Einführung einer HRM-Software oder möchten eine Mitarbeiterumfrage durchführen? Ich führe mit Ihnen zusammen das Projekt von der Evaluation bis zur vollständigen Implementierung.

 


HR-Prozessmanagment

Alle funktionierenden Unternehmen haben Personalprozesse. Oft sind diese nicht genau definiert. Sie möchten die vorhandenen Prozesse und Dokumente durch einen HR Profi analysieren und verbessern lassen sowie mögliche Lücken schliessen? Ich schaue mir Ihre bestehenden Prozesse und Instrumente an und schlage Ihnen geeignete, auf Ihre Bedürfnisse ausgerichtete Massnahmen und unterstützende Instrumente vor.

 


Konfliktmanagement

Konflikte äussern sich in einer Störung, die es zu beachten gilt. Konflikte ernst zu nehmen, diese frühzeitig und durch eine neutrale Person anzugehen ist wichtig. Ich berate und begleite Sie bei der Definition eines systematischen und einheitlichen Vorgehens in der Konfliktbewältigung.

 


Payrolling

Gewinnen Sie Zeit für Ihr Kerngeschäft!

Professionell führe ich Ihre gesamte Salär-/Sozialversicherungs-Administration aus. Dies beinhaltet je nach Ihrem Wunsch:

  • Payroll, inkl. Jahresendverarbeitung
  • Sozialversicherungen, Administration, inkl. Beratung bei Spezialfällen

Personaladministration

Befreien Sie sich von Routinearbeiten wie: Ein-/Austrittsformalitäten, Erstellung von Zeugnissen und Verträgen, Überarbeitung von Reglementen und Handbüchern, Erstellen von Statistiken, usw.
Ich erledige das für Sie.


Personalsuche und -auswahl

Sie haben Vakanzen zu besetzen oder benötigen generell Unterstützung in der Rekrutierung von neuem Personal? Ich führe für Sie den gesamten  Rekrutierungsprozess durch von der Definition des Aufgaben- und Anforderungsprofils über die Ausschreibung, die Dossierselektion bis zu den Interviews und dem Einholen der Referenzen.